{"id":627,"date":"2016-03-06T16:38:51","date_gmt":"2016-03-06T15:38:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.progettoinclusivo.it\/progetto\/?p=627"},"modified":"2016-03-06T16:38:51","modified_gmt":"2016-03-06T15:38:51","slug":"la-legge-che-tutela-le-persone-con-disabilita-dalla-discriminazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.progettoinclusivo.it\/progetto\/2016\/03\/la-legge-che-tutela-le-persone-con-disabilita-dalla-discriminazione\/","title":{"rendered":"La legge che tutela le persone con disabilit\u00e0 dalla discriminazione"},"content":{"rendered":"

\"la<\/a>L\u2019Italia a partire dal 2006 si \u00e8 dotata di una normativa per la tutela delle persone con disabilit\u00e0 vittime di discriminazioni, vediamone i contenuti e il funzionamento previsto.
\nSi tratta della legge 1\u00b0 marzo 2006, n. 67<\/strong> recante “Misure per la tutela giudiziaria delle persone con disabilit\u00e0 vittime di discriminazioni<\/em>“.
\nLa discriminazione in generale non \u00e8 un problema da sottostimare n\u00e9 tantomeno quando esso riguarda persone con disabilit\u00e0. In un precedente nota informativa sul blog<\/a> avevo presentato l\u2019indagine Eurobarometro 2015 sulla percezione della discriminazione in Europa e di come anche le persone disabili e anziane siano tra i gruppi potenzialmente esposti a tale rischio.
\nLa finalit\u00e0 della legge 67 \u00e8 di promuove la \u201cparit\u00e0 di trattamento e delle pari opportunit\u00e0 nei confronti delle persone con disabilit\u00e0\u201d ai sensi dell\u2019articolo 3 della nostra Costituzione.<\/p>\n

La legge \u00e8 costituita di 4 articoli:
\nArt. 1 – Finalit\u00e0 e ambito di applicazione
\nArt. 2- Nozione di discriminazione
\nArt. 3 – Tutela giurisdizionale
\nArt. 4 – Legittimazione ad agire<\/em><\/p>\n

Le persone con disabilit\u00e0, secondo tale norma, sono da ricondurre alla definizione dell\u2019articolo 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 che recita: \u201cE’ persona handicappata colui che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che \u00e8 causa di difficolt\u00e0 di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa e tale da determinare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione<\/em>\u201d.
\nDi particolare interesse \u00e8 la nozione di discriminazione della legge 67, che pu\u00f2 essere diretta o indiretta, e la spiegazione dei comportamenti indesiderati che possono dare origine ad una situazione critica (art.2).
\n\u201cSi ha discriminazione diretta<\/strong> quando, per motivi connessi alla disabilit\u00e0, una persona \u00e8 trattata meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata una persona non disabile in situazione analoga.\u201d <\/em><\/p>\n

\u00a0\u201cSi ha discriminazione indiretta<\/strong> quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri mettono una persona con disabilit\u00e0 in una posizione di svantaggio rispetto ad altre persone.\u201d
\n<\/em><\/p>\n

\u201cSono, altres\u00ec, considerati come discriminazioni le molestie ovvero quei comportamenti indesiderati<\/strong>, posti in essere per motivi connessi alla disabilit\u00e0, che violano la dignit\u00e0 e la libert\u00e0 di una persona con disabilit\u00e0, ovvero creano un clima di intimidazione, di umiliazione e di ostilit\u00e0 nei suoi confronti.\u201d<\/em><\/p>\n

Il giudice, una volta accolto il ricorso, secondo l\u2019art. 3, ordina la cessazione dell\u2019atto discriminatorio e adotta provvedimenti atti a rimuoverne gli effetti, compreso un piano di rimozione delle discriminazioni accertate. In caso di richiesta ordina anche il risarcimento del danno economico eventualmente quantificato.
\nInfine, secondo l\u2019art. 4, la persona con disabilit\u00e0 pu\u00f2 farsi rappresentare in giudizio da un\u2019associazione tra quelle individuate ad agire con decreto del Ministro delle pari opportunit\u00e0 di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali.
\n\u201cSono altres\u00ec legittimati ad agire … in forza di delega rilasciata per atto pubblico o per scrittura privata autenticata a pena di nullit\u00e0, in nome e per conto del soggetto passivo della discriminazione, le associazioni e gli enti individuati con decreto del Ministro per le pari opportunit\u00e0, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali. \u201c
\n<\/em>Queste stesse associazioni sono legittimate ad agire anche nei casi in cui eventuali comportamenti discriminatori assumano carattere collettivo.
\nPer rispondere alle indicazioni della legge 67 \u00e8 stata cos\u00ec costituita la Commissione di Valutazione<\/strong>, incaricata dell’istruttoria delle domande di riconoscimento della legittimazione ad agire per la tutela giudiziaria delle persone con disabilit\u00e0, da parte delle associazioni e degli enti.\u00a0 L\u2019attuale commissione di valutazione \u00e8 quella istituita con Decreto del Ministero per le Pari Opportunit\u00e0 del 31\/10\/2008.
\nL’elenco delle Associazioni e degli Enti legittimati ad agire<\/strong> per la tutela giudiziaria delle persone con disabilit\u00e0, vittime di discriminazioni, \u00e8 stato approvato con Decreto 30 Aprile 2008 dei Ministri per i Diritti e le Pari Opportunit\u00e0 e della Solidariet\u00e0 Sociale, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale – Serie Generale – n\u00b0 149 del 27\/06\/2008.<\/p>\n

Vai alla legge 67\/2006 scaricabile al seguente link del Ministero del Lavoro<\/a><\/p>\n

Vai all\u2019elenco delle associazioni e degli enti legittimati ad agire scaricabile al seguente link del Ministero del Lavoro<\/a><\/p>\n

Per aggiornamenti ed integrazioni vai alla pagina di riferimento del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

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L\u2019Italia a partire dal 2006 si \u00e8 dotata di una normativa per la tutela delle persone con disabilit\u00e0 vittime di discriminazioni, vediamone i contenuti e il funzionamento previsto. Si tratta della legge 1\u00b0 marzo 2006, n. 67 recante “Misure per la tutela giudiziaria delle persone con disabilit\u00e0 vittime di discriminazioni“. 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