{"id":1313,"date":"2018-10-15T19:15:40","date_gmt":"2018-10-15T17:15:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.progettoinclusivo.it\/progetto\/?p=1313"},"modified":"2018-10-15T19:15:40","modified_gmt":"2018-10-15T17:15:40","slug":"disability-management-inquadramento-e-prospettive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.progettoinclusivo.it\/progetto\/2018\/10\/disability-management-inquadramento-e-prospettive\/","title":{"rendered":"Disability Management, inquadramento e prospettive"},"content":{"rendered":"

\"disegno<\/a>L\u2019attivit\u00e0 del Disability Management acquisisce sempre pi\u00f9 rilievo sia in un contesto internazionale che nel nostro Paese. Facciamo il punto su questa competenza, su come sia possibile inquadrarla e quali siano le potenzialit\u00e0 che offre in termini di miglioramento della qualit\u00e0 della vita per tutti e in particolare per le persone con disabilit\u00e0 e i loro familiari, considerando aspetti che vanno dal lavoro all\u2019educazione, dal tempo libero alla cultura.<\/em><\/p>\n

Il Contesto
\n<\/strong>Esempi di Disability Management\u00a0<\/em>connesso al benessere delle persone con disabilit\u00e0 si trovano in diversi Paesi, anche se con sfumature e approcci diversi; dai contesti urbani a quelli lavorativi, culturali, sociali e sanitari.
\nI casi riguardano l\u2019attivit\u00e0 finalizzata all\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0 nelle grandi aziende, la supervisione dei servizi e prodotti offerti alle aziende ai loro clienti in un\u2019ottica di accessibilit\u00e0 e Universal Design, il coordinamento e la supervisione di tutti gli aspetti correlati al benessere e all\u2019inclusione delle persone con disabilit\u00e0 in una citt\u00e0, o in un ambito circoscritto di interesse collettivo (come nel caso del Disability Manager all\u2019Expo Milano 2015).
\nIn questi casi, la competenza, gi\u00e0 trasversale, si amplia agli aspetti dell\u2019accessibilit\u00e0 degli spazi, degli edifici e dei servizi collegati.<\/p>\n

Nei vari Paesi troviamo terminologie ed accezioni diverse, dal Disability Manager <\/strong>all\u2019Equality Manager, <\/strong>dall\u2019Access Officer <\/strong>al Diversity Manager<\/strong>. Tanto per fare un esempio, il British Museum di Londra ha un Equality Manager,\u00a0<\/em>mentre la citt\u00e0 dispone di un Access Officer<\/em>. Si osserva anche una tendenza all\u2019ampliamento del target di riferimento, dal Disability al\u00a0 Diversity Manager: a partire dalle persone con disabilit\u00e0 il focus si estende fino ad includere tutte le persone potenzialmente oggetto di forme di discriminazione a causa di una qualche \u201cdiversit\u00e0\u201d. La nuova platea di riferimento pu\u00f2 riguardare sia le persone con limitazioni funzionali che le persone anziane, ma vi sono anche le diversit\u00e0 di genere e quelle legate all\u2019orientamento sessuale.<\/p>\n

\u00a0<\/em>Il\u00a0 Disability Manager<\/strong>
\nSul piano delle competenze, la figura del Disability Manager\u00a0<\/em>si affaccia in Italia nel 2009<\/strong> grazie all\u2019inquadramento che viene fatto all\u2019interno del Libro Bianco su Accessibilit\u00e0 e Mobilit\u00e0 Urbana<\/strong>, a cura del tavolo Tecnico istituito tra Comune di Parma e Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.
\nNel gennaio del 2010 l’Universit\u00e0 Cattolica di Milano, Facolt\u00e0 di Scienze della formazione, avvia il primo corso di perfezionamento, dal quale usciranno i primi \u201cdisability manager\u201d italiani.
\nA distanza di un anno, nel 2011, viene istituita la Societ\u00e0 Italiana Disability Manager (S.I.Di.Ma.) con l\u2019obiettivo di mettere in rete le figure presenti in Italia e promuovere i diritti delle persone con disabilit\u00e0.
\nNell\u2019ottobre del 2017 tale figura professionale viene suggerita come facilitatore nel mondo del lavoro dal\u00a0 II Programma di azione biennale della Disabilit\u00e0<\/strong>, emanato con DPR 12 ottobre 2017.
\nMa l\u2019argomento \u00e8 anche oggetto di trattazione da parte del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151, <\/strong>attuativo del Jobs Act, e del\u00a0primo Piano d’Azione Nazionale su Impresa e Diritti Umani 2016-2021<\/strong>, come vedremo pi\u00f9 avanti.
\nNel marzo del 2018 la Regione Lombardia\u00a0<\/strong>inserisce l’Esperto Gestione Risorse Umane con Disabilit\u00e0\u00a0<\/strong>tra gli standard professionali nel mondo del lavoro.<\/p>\n

L\u2019Attivit\u00e0
\n<\/strong>I\u00a0Disability Manager\u00a0<\/em>sono professionisti che mettono le loro competenze\u00a0a disposizione delle persone con disabilit\u00e0 e delle loro famiglie, delle aziende, pubbliche o private, e della societ\u00e0 in generale. L\u2019attivit\u00e0 \u00e8 necessariamente trasversale a pi\u00f9 ambiti, dal settore sanitario a quello sociale, dalla progettazione accessibile alle politiche per l\u2019inclusione e le pari opportunit\u00e0.
\nI temi affrontati interessano le persone disabili in modo diretto o indiretto, le loro famiglie, le associazioni di volontariato, gli addetti alla riabilitazione in ambito sanitario e sociale.
\nLa preparazione di questa figura si basa su pi\u00f9 ambiti professionali di conoscenza e pu\u00f2 riguardare diverse competenze, come ad esempio architetti, avvocati, sociologi, medici.
\n<\/strong>
\nSpiega la S.I.Di.Ma.<\/a> (Societ\u00e0 Italiana Disability Manager)<\/strong> che \u201cquella di Disability Manager, pi\u00f9 che una professione in s\u00e9, \u00e8 una \u201ccompetenza\u201d aggiuntiva che pu\u00f2 integrare una professionalit\u00e0 preesistente: architetto, avvocato, assistente sociale,\u00a0terapista occupazionale e cos\u00ec via. Quindi, il ruolo del Disability Manager pu\u00f2 cambiare indirizzo in base ai diversi contesti di lavoro: enti locali, ospedali, aziende, ecc\u201d.<\/p>\n

La Formazione
\n<\/strong>Non esiste attualmente un Albo Professionale dei Disability Manager.
\nPer alcuni anni, l\u2019Universit\u00e0 Cattolica di Milano ha attivato un Corso di Perfezionamento\u00a0<\/strong>per Disability Manager.
\nAttualmente, presso l\u2019Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore<\/strong>,\u00a0 \u00e8 disponibile il Corso di Alta Formazione \u201cDisability Manager e Mondo del Lavoro\u201d, della durata di 80 ore, in calendario dal 16 novembre 2018 al 16 marzo 2019.<\/p>\n

Nell\u2019Anno accademico 2017-2018 l\u2019Universit\u00e0 degli Studi del Piemonte Orientale<\/strong>\u00a0ha attivato\u00a0un Corso di Perfezionamento in Disability Management (Dipartimento di Giurisprudenza e Scienze Politiche, Economiche e Sociali) della durata di 120 ore, \u00a0con sede ad Alessandria. \u00a0Quella attivit\u00e0 si \u00e8 svolta in collaborazione con la Societ\u00e0 Italiana Disability Manager (SIDiMa)\u00a0<\/strong>e l\u2019Azienda Ospedaliera Nazionale SS. Antonio e Biagio e Cesare Arrigo di Alessandria.<\/p>\n

Panoramica su norme, lavoro e diritti umani<\/strong>
\nSulla base di una serie di raccomandazioni e impegni a livello istituzionale, si assiste anche ad uno spostamento della percezione di questa competenza come facilitatore per l\u2019inclusione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0.<\/p>\n

Tale competenza viene suggerita come facilitatore nel mondo del lavoro dal\u00a0 II Programma di azione biennale della Disabilit\u00e0<\/strong>, emanato con DPR 12 ottobre 2017.\u00a0<\/strong>In tema di Lavoro e Occupazione <\/strong>l\u2019argomento \u00e8 affrontato nell\u2019Azione 3 \u00a0\u201c<\/em>Interventi di natura tecnica e organizzativa per\u00a0il\u00a0 miglioramento dell’attivit\u00e0 di collocamento mirato\u201d <\/em>che ha come obiettivo il\u00a0\u201c <\/em>miglioramento dei processi di inclusione lavorativa\u00a0 delle\u00a0persone con disabilit\u00e0, al fine di evitare discriminazioni,\u00a0 di\u00a0valorizzare le competenze e garantire continuit\u00e0 sul posto di lavoro.\u201d <\/em>
\n<\/strong>Qui tra le azioni specifiche si citano sia l\u2019Osservatorio Aziendale che il Disability Manager, e in particolare si raccomanda di:<\/p>\n